工资支付及离职管理中的188个实务问题环亚娱乐ag88真人版

2019-01-09 09:12 作者:公司公告 来源:ag88.com

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  资深劳动法律师,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。产品案例:小程序的登录注册体系设计

  3、基本工资、标准工资、应得工资、环亚娱乐ag88真人版实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途;

  2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?

  7、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?

  4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?

  5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经济补偿的处理;

  6、公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?

  7、公司与员工约定不缴社保,员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?

  8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为,员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?

  9、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?

  10、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理?

  14、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?

  15、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?

  16、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?

  2、员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪?如何避免?

  8、员工擅自离岗,公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,如何处理?

  3、存在“严重失职,营私舞弊”行为但未造成重大损害,能否解除?如何处理?

  2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留,最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定,公司能否解除合同?

  5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留,公司能否解除?如何操作才能避免风险?

  3、如何证明患病员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作?

  5、劳动者达到法定退休年龄但未享受享受基本养老保险待遇,能否终止合同?是否需支付经济补偿?

  9、公司破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散导致合同终止,经济补偿金从何时起算?

  1、员工违反规章制度或违反法律规定,且符合解除条件的,公司应当在多长时间内解除?

  5、尚未建立工会组织,在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序?

  7、公司向员工发出解除劳动合同通知,后又撤销该决定,能否避免违法解除的后果?

  企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人;律师事务所律师、企业法律顾问;法律从业者等。

  3980元人民币/每人(含培训费、资料费、会务费、两天会议午餐等),食宿可统一安排,费用自理。提前一周以上付款的享受优惠价3580元/人,3人以上享受团购价3380元/人,开课前一周向参会学员发送报到通知、告知具体学习地点、乘车路线等事宜。

  A:不一定,您可自行安排住宿。但主办方安排的酒店是会场所在酒店,方便学员上课和休息,且能为学员争取到协议价。

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