为何出现招工难? 包工头道出了4种“局面” 看完你还能淡定吗?

2019-01-01 21:29 作者:企业招聘 来源:ag88.com

  为何出现了行业招工难?其实要看招那些人了,要招高质量的技工不容易,好多人学习过但实操很难达到要求,大学中的课程与实践,出现了很多脱节,一些课程在实践中很难用得上,招工以实操为主,训练员工也要以实际为主,理论过硬还是不达要求。

  工资方面,一些企业转型后搬到内地招工工资因成本上涨而工资不长,这使很多人都在观望。所以就出现好多农民工在家里种大棚,也能赶上在外面赚的钱,这样还省劳累去外地,好的活也就不愿去外地工作了,当然这只是其中一部分原因罢了。

  所以很多老板也在抱怨招工难,招工贵;招青年人难,招下岗工易;招外地工难,招本地工难上难。用这句话形容现在招工难的状况,是再贴切不过了;随着企业用人成本提高,许多单位都是如此。对此,一包工头道出了4种“局面”:

  第一:企业面临的是给工人上五险一金,为了压低企业成本,用工单位尽可能上最低档的五险一金,有的企业甚至逃避不上,让工人自己交。有的企业甚至把上保险的部分在工人工资里扣。这种做法寒了人心。使工人选择企业时格外注意挑剔,造成了企业难招工。

  第二:现在企业大都不设立工人工会,导致工人的利益没有保障,工人的权益没有监督,工人日常生活起居状况差,工作环境差,工人待遇差,工人无处申诉,挫伤了工人就业积极性。导致招工难。

  第三:工人工作待遇,生活状况,工余生活企业过问的少,形成了只顾埋头干活,不问日常生活,尼日利亚皮革业受阻,只顾讲求效益,不管工余生活的状况。工人要是出去宣传,再无人来的状况,完全是由于企业不尊重人权,不尊重用工制度,不按用工法律办事所造成的。

  第四:工资待遇是工人的核心利益,一般招工只讲月工资,不附加加班费。导致随便延长工人工时而不付加班费的状况时有发生,变相侵犯了工人的利益。对此,工人只能睁眼闭眼,因为无处申诉,只能忍辱负重,形成了合同一到,立马走人。

  第五:现在社会保障问题解决的差,环亚ag88.com。两个独生子女养四个老人,家务负担重,子女教育责任大,社会保障机制差,公立养老院和公立社区医院不配套,形成了父母在子女不远游的状况。

  很现实,看完你还能淡定吗?笔者认为,好多工厂招聘条件写出来和实际给出的不一样,月薪四五千是在加班情况下才能赚的,有时会闲,这样有一些人就在等更好的机会才去。工资低了生活不好维持,给高了企业利润又没那么多。所以,企业的诚信很重要。